Hollanda ve Türkiye arasındaki dijital köprü, birçok profesyonel için “Home-Office” çalışma modelini cazip kılıyor. Ancak Hollanda merkezli bir BV (Besloten Vennootschap) şirketinin operasyonlarını Türkiye’den yürütmek, sadece bir ikamet değişikliği değil, aynı zamanda ciddi bir mali ve hukuki süreç yönetimidir.

Vaste Inrichting (Daimi İşyeri) Nedir?

Vaste Inrichting, Hollandalı bir şirketin Türkiye’de “istem dışı” vergi mükellefi haline gelmesi riskidir. Eğer şirket personeli Türkiye’den stratejik kararlar alıyor veya aktif satış yapıyorsa, T.C. Maliye Bakanlığı bu durumu bir daimi işyeri olarak tanımlayabilir.

Bu durumun sonuçları:

* Hollandalı şirketin Türkiye’de kurumlar vergisi ödemesi.

* Geriye dönük vergi cezaları.

* Çifte vergilendirme karmaşası.

Sosyal Güvenlik: TR/NL 1 Belgesi Neden Zorunlu?

Hollanda’daki sosyal güvenlik haklarınızı (özellikle AOW ve Anw) kaybetmemek için iki ülke arasındaki 1966 tarihli anlaşma hayati önem taşır. 2026 yılında uzaktan çalışma düzenlemeleri kapsamında, TR/NL 1 belgesi ile Türkiye’de bulunduğunuz süreyi resmileştirmeniz gerekir. Aksi takdirde emeklilik primlerinizde ciddi kesintilerle karşılaşabilirsiniz.

2026 Ekonomik Verileri: Bordro ve Maliyetler

2026 yılı itibarıyla Türkiye’de asgari ücretin 28.075 TL seviyesine yükselmesi, Hollandalı işverenler için bordro hesaplamalarını karmaşıklaştırmıştır. Hollanda’daki brüt maaşın Türkiye’deki SGK tavan ücretleri ve vergi dilimleriyle uyumlu hale getirilmesi için profesyonel bir Employer of Record (EOR) veya yerel bordro danışmanlığı şarttır.

Sonuç olarak; Amsterdam’dan ayrılmadan önce mali altyapınızı kurmak, ileride yaşanacak hukuksal ihtilafları engeller. CEKA Legal olarak Hollanda-Türkiye hattındaki tüm süreçlerinizde yanınızdayız.